Opinión de Pablo "un curso en que interactuamos, te da cosas que pensar y quedan"

Muchos problemas en PRL en realidad son de Comunicación o Actitud... ¿Crees que los empleados deben Cambiar de Actitud?. Tu respuesta te indicará si te interesa este artículo.

"Soltar Amarras" nos muestra cómo desprendernos de ataduras y prejuicios, formas de pensar que nos inmovilizan y nos llevan al accidente.

Una jornada de formación PRL para mejorar la comunicación, cuestionarse íntimamente nuestra actitud respecto a la prevención de accidentes y así obtener conductas más seguras.Cuentos y ejemplos cargan de emoción y lógica el contenido expuesto. Metodología basada en la participación plena de todos los asistentes.

curso prevencion accidentes y cambio actitudHay problemas en Prevención de Riesgos Laborales que son en realidad problemas de Actitud y Comunicación. La prevención se percibe como un coste o esfuerzo añadido. No lo es. Hagamos o NO, cada día elegimos un nuevo paso. Hacia el accidente o el No accidente.

Mostrar las Cadenas que nos impiden avanzar es el objetivo de los cursos de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Crees que los empleados deben Cambiar de Actitud?. Y si les preguntas "¿necesitáis cambiar de actitud?", ¿qué responderán? Las respuestas te indicarán la necesidad de los cursos de Prevención de Riesgos Laborales.

Nos referimos a menudo a los "problemas" en PRL como si fueran específicos de esta especialidad cuando en realidad no lo son. Son problemas de Comunicación, de Actitud, de Cambio de Actitud... problemas ya vistos en las empresas. Un ejemplo reciente es la incorporación de la Calidad a los procesos productivos.

participando prevencion riesgos laborales y cambio actitud

Mejorar la Comunicación. Antes de entrar en un diálogo sincero y productivo debemos desprendernos de muchas ataduras y viejos prejuicios, ideas y formas de pensar que nos mantienen inmovilizados. Soltamos Amarras nos lo muestra.

Alabamos la "experiencia" y la consideramos como un factor clave para el desempeño de un trabajo. Lo es a veces pero otras veces actúa como freno. Anclados por la experiencia no habría innovación, y sin partir de la experiencia ni aprovechar los esfuerzos anteriores y los conocimientos ya adquiridos, tampoco.

La única forma de mejorar es mejorar en diálogo, en percibir con claridad la realidad que nos rodea, en discusión, en actitud (sincera y abierta para la mejora). En estas jornadas de formación se hacen visibles esas ideas erróneas que nos impiden mejorar y el resultado es una mejora de la comunicación y activación de recursos de prevención apartados por falta de compromiso.participante curso prevencion accidentes

Objetivo: el objetivo final es que los asistentes se cuestionen íntimamente su actitud (personal) respecto a la prevención de accidentes. Estamos convencidos que con las campañas de prevención que se llevan en las empresas, la formación e información está cubierta, no así la actitud que nos debe llevar a conductas más seguras.

Recursos: se llega al objetivo a través de ejercicios dinámicos que implican al personal. Mostramos como se forman, como crecen y como actúan las "amarras" que condicionan la percepción de la realidad y la forma de pensar.

Cuentos y ejemplos, cargan de emoción y lógica el contenido expuesto. + info sobre metodología cursos prl activos.

"No prestamos atención a lo que es aburrido" Dr. John Medina, biólogo molecular. Autor de "Las Reglas del Cerebro". Por eso la duración de los cursos de Prevención de Riesgos Laborales son dos jornadas y dos horas cada jornada.

Se recomienda que los grupos tengan como máximo 15 personas ya que se busca una participación plena de todos los asistentes.

La sala para impartir los cursos debería ser amplia (que permita realizar alguno de los ejercicios de pie a un grupo de unas cuatro personas).

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