"EL FEEDBACK ÉS POSITIU , LA GENT JA PARLA DE" PICAROLS " ** - XAVIER RÚA , DIRECTOR DE PRODUCCIÓ DE ICELAND SEAFOOD.

** Picarols , la forma comprensible per a incidents o avisos que un treball no es desenvolupa de forma òptima
 
Hi ha qui diu que és un curs ... estrany ...
 
¿ Serà perquè té en compte
 
que qui porta anys treballant ( i bé) mereix admiració i respecte ?
que per ser escoltat has captar l' atenció ?
que els exercicis fixen millor les idees que les paraules ?
que l'humor no està renyit amb el rigor ?
 
si és així , probablement sí, "deixar anar amarres " és un curs estrany.

"Molt bones crítiques dels empleats amb comentaris molt positius", Laura Pérez, Responsable de Formació SEMI, Grupo ACS.

Quan alguna empresa em contracta per impartir la xerrada "Deixar anar amarres" sento un profund respecte. Sento que m'han encarregat el lliurament d'una mercaderia delicada, Coneixement, i m'agrada lliurar-la amb justificant de recepció.

Això es complica més en l'apartat Prevenció de Riscos Laborals.

Vegem la situació de partida quina sol ser:

Les persones que assisteixen han rebut ja cursos i xerrades en general poc motivadores i ho perceben com una pèrdua de temps.

La importància dels accidents i de la salut en general s'aprecia bé quan ja s'ha perdut, no abans.

I en definitiva algú (jo) que poc coneix aquest treball concret, va a "ensenyar" a exercir millor aquest treball concret a qui ho està fent cada dia, des de fa anys de vegades, i amb un grau d'eficiència notable.

Aquesta sol ser la realitat i no cal defugir-la sinó afrontar-la. L'acceptació de tot això, és el punt de partida d'una xerrada "diferent" que puc dir amb satisfacció que assoleix els objectius proposats.

Tenint en compte que "que els accidents son dolorosos i perjudicials" ens dóna automàticament la raó, on és el problema doncs?. La clau es la comunicació. Es tracta de comunicar bé, plantejar-ho com un complet (i complex) exercici de comunicació.

EXPLIQUEM DE NOU LA PREVENCIÓ D'UNA FORMA MÉS ... MOTIVADORA?

Posem en valor l'actitud i cultura preventives i rebatim les crítiques injustes qu reb la prevenció.

Assenyalem el gran suport de la prevenció per a la producció, la qualitat, la planificació i en definitiva, per al benefici de l'empresa.

Resolem preguntes com: per què la prevenció es percep de manera negativa?, quins mecanismes ens impedeixen millorar?, per què ens costa complir les normes?

Donem solucions animoses i clares, recolzats en exercicis que ajuden a veure i a fixar noves idees en les nostres ments.

Contacta sense compromís.

Per a més informació sobre "Deixar anar Amarres", canvi d'actitud, Joan Junyent, etc, pot navegar pel menú inferior (web antiga) només des de les pàgines en espanyol.